杨春江

永利yl23411no1教授、博士生导师。 2013年在东北大学获得管理学博士学位、2021年在燕山大学管理科学与工程博士后流动站出站。   2006年至2021年在燕山大学永利yl23411no1任教，历任讲师、副教授、教授、硕士生导师和博士生导师；2021年8月至2022年9月在加拿大多伦多大学Rotman管理学院做访问教授。 入选燕山大学首批“新锐工程”人才支持计划，入选河北省“三三三”人才工程，入选国家旅游局旅游业青年专家计划。 现为中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分会常务理事、中国人力资源开发研究会常务理事、中国管理研究国际学会会员(IACMR)、国家自然科学基金委项目评审专家、教育部学位中心论文评审专家、《Human Systems Management》编委、是《International Journal of Hospitality Management》/《The International Journal of Human Resource Management》/《南开管理评论》/《管理学报》等国内外一流期刊的审稿专家。 获2015、2018、2019、2020年度河北省优秀盟员称号。 1.组织伦理和道德
2.接待业人力资源管理
3.领导力
4.其它感兴趣的领域
1.组织行为学
2.人力资源管理
1. 国家自然科学基金项目：一视同仁还是亲疏有别？中国情境下“公平-差异化关系”兼容型领导的概念、测量、前因及效应机理研究（批准号：72172137，2022.01-2025.12），项目主持人；
2. 国家自然科学基金项目：组织和职业嵌入下员工多路径离职过程机理的多层次研究（批准号：71572170，2016.01-2019.12），项目主持人；
3. 国家自然科学基金项目：多路径离职框架下工作嵌入的形成和作用机制研究（批准号：71102152，2012.01-2014.12），项目主持人；
4. 国家自然科学基金项目：多因素交互视角下工作-家庭界面纵向研究：形成、作用机制及应对策略（批准号：71502158，2016.01-2018.12），第一参与人；
5.国家社会科学基金项目：京津冀旅游需求演化机理与供给优化匹配研究（批准号：19BJY203，2019.07-2022.12），第一参与人；
6. 国家社会科学基金项目：京津冀协同发展视角下住房政策对新生代农民工迁移的影响研究（批准号：17BZZ028，2017.06-2021.12），第一参与人；
7. 国家社会科学基金项目：矿产资源开发生态补偿的产权制度研究（批准号：11CJY038，2011.06-2013.12），第一参与人。
8.教育部人文社科基金项目：组织与职业双域嵌入的组合关系及动态演变机理研究（批准号：21YJA630103，2021.08-2024.08），项目主持人；
9. 教育部人文社科基金项目：“工作嵌入”理论的本土化及其关键影响因素研究（批准号：10YJC630321，2010.12-2013.12），项目主持人；
10. 中国博士后科学基金项目（一等资助）：多路径离职决策中多动因效应机理的纵向研究（批准号：2016M590213，2016.02-2018.12），项目主持人；
11. 国家旅游局旅游业青年专家培养项目：组织和职业双重嵌入下，接待业员工离职过程的多路径机理研究（批准号：TYETP201517，2015.10-2018.10），项目主持人；
12. 河北省社会科学基金项目：社会支持视角下农村留守老人生活质量评价的形成机理研究：基于河北省数据（批准号：HB16SH049，2016.05-2017.12），项目主持人；
13. 河北省社科发展基金项目：河北省农村劳动力转移现状及关键影响因素研究（批准号：201101263，2011.05-2012.12），项目主持人；
14. 教育部人文社科基金项目：旅游产业创新对关联产业的同域影响与溢出效应研究-以京津冀为例（批准号：17YJA790067，2017.08 - 2020.12），第一参与人；
15. 河北省社会科学基金项目：基于PPP模式的河北省保障性住房供给研究（批准号： HB15GL017，2015.05-2016.12），第一参与人；
16. 教育部人文社科基金项目：商业模式构建视角下新创企业成长过程模型研究（批准号：12YJC630288，2012.02-2015.105），主要参与人。
1. 杨春江(著)，城镇化进程中农民工和农村老人的健康与生活满意研究，经济管理出版社，2019.8，ISBN: 978-7-5096-6692-0
2. 杨春江(著)，中国情境下工作嵌入对离职的作用机制研究，新华出版社，2016.6，ISBN: 978-7-5166-2572-9
3. 余昌国，杨春江，姚辉(著)，旅游人力资源开发与管理，中国旅游出版社，2018.2，ISBN: 978-7-5032-5830-5
1. Zhu L. L., Aquino K., You H., Yang C. J.*. (2021). Identity affirmation as a response to justice failure[J]. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 162: 189-205. (FT50期刊) https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2020.12.001
2. Yang, C., Chen, Y. and Chen, A*. (2021). The effect of on-the-job shocks on employees’ intention to stay: an investigation of organizational embeddedness, Chinese Management Studies, 2021, 15(5): 1032-1056. https://doi.org/10.1108/CMS-05-2020-0204
3. Yang C.*, Chen A., Chen Y. (2021). College students’ stress and health in the COVID-19 pandemic: The role of academic workload, separation from school, and fears of contagion. PLoS ONE 16(2): e0246676. (ESI高被引论文) https://doi.org/10.1371/journal.pone.0246676
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9. Chen, Y., Yang, C.*, & Feng, S. (2019). The effect of social communication on life satisfaction among the rural elderly: A moderated mediation model. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(20), 3791. https://doi.org/10.3390/ijerph16203791
10. Yang, C., Guo, N., Wang, Y., & Li, C.*(2019). The effects of mentoring on hotel staff turnover: Organizational and occupational embeddedness as mediators. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(10): 4086-4104. https://doi.org/10.1108/IJCHM-07-2017-0398
11.Yang C.*, Chen Y., and Zhao X.* (2019) Emotional Labor: Scale Development and Validation in the Chinese Context. Front. Psychol. 10:1-15, 2095. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02095
12.Chen, Y., Ning, R., Yang, T., Feng, S., & Yang, C.* (2018). Is transformational leadership always good for employee task performance? Examining curvilinear and moderated relationships. Frontiers of Business Research in China, 12(4), 442-469. https://doi.org/10.1186/s11782-018-0044-8
13.Yang, C.*, & Chen, A. (2020). The longitudinal empirical study of organizational socialization and knowledge sharing–From the perspective of job embeddedness. Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge, and Management, 15, 1-23. https://doi.org/10.28945/4492
14.Yang, C.* (2020). The influence of income and working time of rural migrant workers on health: The mediating effect of life stress and the moderating effect of marital status. Human Systems Management, 39(1): 69-80. https://doi.org/10.3233/HSM-190714
15.Yang, C., Yang, Y.*, & Tan, X. (2019). Analysis of vegetation community landscape structure based on eco-tourism management. International Journal of Environmental Engineering, 10(1), 60-69. https://doi.org/10.1504/ijee.2019.100014
16.Yang, C.*, Tan, X., Yang, Y., & Chen, A. (2017). Discussion on Strengthening Financial Supervision of Pharmaceutical Industry under the Background of New Medical Reform. Journal of Commercial Biotechnology, 23(3): 20-25. https://doi.org/10.5912/jcb794
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20.杨春江, 冯上俊, 侯红旭. 变革型领导与心理授权对员工任务绩效的影响机制研究[J]. 燕山大学学报(哲学社会科学版), 2020, 21(02): 74-83. DOI:10.15883/j.13-1277/c.20200207410.
21.杨春江, 杨彤, 赵新元, 李朋波. 生活何以幸福?基于中国城乡居民劳动力动态调查的多路径解读[J]. 中国人力资源开发, 2019, 36(02): 118-133. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.02.010.
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26.逯野, 马钦海, 郭楠, 杨春江. 职业嵌入的理论发展及阶段特征评述[J]. 管理学报, 2017, 14(10): 1570-1578. DOI:10.3969/j.issn.1672-884x.2017.10.019
27.杨春江, 田鹏妹, 陈亚硕. 公平与安全对农民工社会融入的影响研究——基于生活满意和经济收入的作用[J]. 农业现代化研究, 2017, 38(05): 843-851. DOI:10.13872/j.1000-0275.2017.0047.
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29.杨春江, 穆罗娜, 侯红旭, 娄文龙. 社会支持对农村老人心理福利的影响机制研究——基于河北省516位农村老人的问卷调查[J]. 燕山大学学报(哲学社会科学版), 2017, 18(04): 82-88. DOI:10.15883/j.13-1277/c.20170408207.
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32.杨春江, 田鹏妹, 谭秀丽, 郭楠. 组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系:基于旅游企业样本的实证研究[J]. 中国人力资源开发, 2016(23): 66-72. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.23.008.
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注：*为通讯作者
最新论文详见：
https://www.researchgate.net/profile/Chunjiang-Yang/research
https://scholar.google.com.hk/citations?hl=zh-CN&user=pHem9Y0AAAAJ
1.杨春江, 谭秀丽. 康养管理人才胜任力模型分析与建构[C]//2018中国旅游科学年会论文集. 2018: 93-103.